公司故意刁难想让我辞职该怎么办？

当公司故意刁难员工，试图让员工主动辞职时，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益。

首先，要明确公司的这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等规定。公司故意刁难员工，可能表现为不合理地增加工作量、降低工资待遇、调整工作岗位等方式。

如果遇到公司故意刁难的情况，员工可以先与公司进行沟通协商。通过书面或口头的方式，向公司表达自己的诉求，要求公司停止不合理的行为，并按照劳动合同履行义务。沟通时要注意保留相关的证据，比如邮件、聊天记录等。

若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司故意刁难的具体情况，劳动监察部门会根据调查结果，对公司的违法行为进行处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作任务安排等，以证明公司存在故意刁难的行为。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正的裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任，比如支付经济补偿、赔偿损失等。