公司想让员工离职故意刁难怎么办？

当公司为了让员工离职而故意刁难时，员工需要了解自己的合法权益以及可以采取的应对措施。首先，我们要明确公司故意刁难员工的行为可能涉及多种违法情形。比如，不合理地增加工作任务、降低员工工资、进行不合理的调岗等，这些行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自变更劳动合同的关键内容，属于违法行为。例如，公司故意将员工调到与其专业、工作经验完全不匹配的岗位，或者大幅降低员工工资，员工有权拒绝这种不合理的安排。

当遇到公司故意刁难时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，收集证据。这是非常重要的一步，证据可以包括工作任务安排的邮件、聊天记录、工资条、考勤记录等。这些证据可以证明公司的刁难行为以及对员工权益的损害。第二步，与公司进行沟通。员工可以以书面形式向公司提出异议，要求公司按照劳动合同履行义务。在沟通时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。

如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。