公司可以变相打压员工让员工自己离职吗？

在我国法律体系下，公司变相打压员工，试图让员工自己离职的做法通常是不被允许的。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订了劳动合同，双方都需要按照合同约定以及相关法律规定履行各自的义务。公司有义务为员工提供合理的工作条件、支付相应的劳动报酬等；员工则需要按照公司的合理要求完成工作任务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司变相打压员工的行为，比如不合理地增加工作量、恶意降低绩效评分等，很可能违反了劳动合同中关于工作内容、工作条件等方面的约定，属于未全面履行自己的义务。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这里说的是违法解除或终止劳动合同，但公司变相打压员工，迫使员工离职，在一定程度上也类似于违法解除劳动关系的情况。因为员工在受到不合理对待后，往往是出于无奈才选择离职，并非是自愿、主动的离职。

如果员工遇到公司变相打压的情况，可以先与公司进行沟通，要求公司按照劳动合同和法律规定履行义务。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如工作任务安排的变化、绩效评分的不合理之处等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。