公司打压员工是否可以要求解除劳动合同？

在公司打压员工的情况下，员工是可以要求解除劳动合同的，但需要分不同情况来看。

首先，得明确什么是公司打压员工。如果是因为员工自身严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司按规定解除劳动合同，这时候公司无需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。

然而，如果是公司单方面不合理地调岗降薪、故意刁难员工等行为来打压员工，员工有权解除劳动合同。因为根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司私自调岗降薪，没有与员工协商一致，就是违法的。比如公司未经员工同意，将原本在舒适办公环境的员工调到恶劣环境工作，或者无故降低员工工资，这都属于不合理打压。在这种情况下，员工以用人单位私自调岗以及降低劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第四十六条规定要求劳动单位支付经济补偿金。

另外，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情况，员工同样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条就明确规定了这些劳动者可以解除劳动合同的情形。

总之，当公司存在不合理打压员工的情况，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可能依法获得相应的经济补偿。在实际操作中，员工要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、与公司沟通的记录等，以便维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额。