合同到期不再续签如何进行补偿？

合同到期不再续签的补偿问题，需要分情况来看。

首先，如果是单位不续签，根据《劳动合同法》规定，单位需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，您在单位工作了3年，那单位就应支付3个月工资作为补偿。这里的六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是劳动者不续签，又分两种情况。一种是单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿。比如原来工资5000元，新合同工资还是5000元甚至更高，工作环境、工作内容等条件也没变差，您自己不想续签，这种情况下单位不用给您补偿。另一种是单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位要进行经济补偿，补偿标准和单位不续签时一样。比如原来工资5000元，新合同降到4500元，或者工作强度明显增加等，您因此不续签，单位就得给您补偿。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定，比如原本应该签订无固定期限劳动合同却未能续签，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用 。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付的赔偿费用。