企业残疾人社保缴费标准表是怎样的？

企业残疾人社保缴费标准其实和普通员工基本遵循相同的原则，不过在一些方面会有一定的政策优惠和特殊规定。

首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。企业和员工都需要按照一定的比例来缴纳社保费用。一般来说，养老保险企业缴纳比例通常在16% - 20%左右，员工缴纳8%；医疗保险企业缴纳比例大概在6% - 10%，员工缴纳2%左右；失业保险企业和员工缴纳比例相对较低，企业一般在0.5% - 1%，员工在0.2% - 0.5%；工伤保险由企业缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，大致在0.2% - 1.9%；生育保险由企业缴纳，比例通常在0.5% - 1%。这些比例可能会因地区不同而有所波动。

对于企业雇佣残疾人，国家为了鼓励企业吸纳残疾人就业，在社保缴费上有一些优惠政策。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，企业安排残疾人就业达到一定比例的，可以减免残疾人就业保障金。而且，部分地区对于超比例安排残疾人就业的企业，还会给予一定的资金奖励或者社保补贴。例如，有的地方会对超比例安排残疾人就业的企业，按照一定标准给予企业为残疾人缴纳社保费用的补贴。

不过，企业需要注意的是，要享受这些优惠政策，必须按照规定为残疾人足额缴纳社保。企业要为残疾人员工办理社保登记，按照规定的缴费基数和比例，及时、足额缴纳各项社保费用。缴费基数一般是根据员工的工资收入来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。如果企业未按照规定为残疾人缴纳社保，不仅可能无法享受相关优惠政策，还可能面临法律责任。所以，企业在处理残疾人社保缴费问题时，要严格遵守法律法规的规定。