安置残疾人员支付的工资社保有什么规定吗？

在法律层面，对于企业安置残疾人员支付工资和社保有一系列明确的规定。首先，关于工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对于安置残疾人员的企业来说，同样要遵守这一规定，保障残疾员工的工资收入不低于当地最低工资。这意味着企业在给残疾人员发放工资时，不能以其残疾为由而降低工资待遇。而且，企业还应该按照劳动合同的约定，按时足额支付工资，不能拖欠或克扣。如果企业违反规定，残疾员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬；逾期不支付的，企业还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向残疾员工加付赔偿金。

其次，在社保缴纳方面。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。对于安置的残疾人员，企业同样需要为他们缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。企业不能因为员工是残疾人员就不为其缴纳社保或者少缴纳社保。否则，社会保险费征收机构会责令企业限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，国家为了鼓励企业安置残疾人员就业，还出台了一些税收优惠政策。根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条规定，企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。具体来说，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这对于企业来说，是一项重要的激励措施，既履行了社会责任，又能享受一定的税收优惠。