公司调岗变相辞退员工的行为合法吗？

在我国法律中，公司调岗变相辞退员工这种行为需要具体情况具体分析。首先，要理解什么是调岗变相辞退。简单说，如果公司没有和员工商量好，就单方面给员工调岗，而且新岗位在工作内容、工作条件、工资待遇等方面和原来岗位差距很大，让员工很难正常工作下去，这就可能被认定是变相辞退。

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，像调岗这种情况，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商一致就调岗，这种行为原则上是无效的。例如，公司原本安排员工在舒适的办公室从事文案策划工作，却突然将其调到偏远且环境恶劣的仓库做搬运工，工资还大幅降低，这明显不合理，很可能被认定为变相辞退。

判断公司调岗是否合理，主要看是否基于生产经营需要。要是公司因为业务转型，确实需要对部分岗位进行调整，且调整后员工的工资待遇等没有明显降低，工作难度和工作条件等也在合理范围内，那这种调岗可能是合理的。比如公司从传统销售模式转向线上销售，将部分线下销售人员调整到线上运营岗位，同时进行相关培训，工资待遇基本不变，这就具有一定合理性。

要是公司的调岗行为被认定为变相辞退，员工有多种维权途径。员工有权要求继续履行劳动合同；如果员工不想继续在该公司工作了，也可以主张经济赔偿金。经济赔偿金通常是按照员工的工作年限来计算的，每满一年支付两个月工资。例如，员工在公司工作了3年，那公司可能就要支付6个月工资作为经济赔偿金 。

如果遇到这种情况，员工首先要注意保留好相关证据，像调岗通知、和领导关于调岗的沟通记录、工资单等，这些证据能帮助证明公司的调岗行为不合理。之后可以先尝试和公司友好协商，要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。