question-icon 公司变相调岗辞退员工该如何应对?

我在公司工作挺久了,最近公司突然给我调岗,工作内容和之前差别很大,而且还降低了待遇,感觉就是想变相把我辞退。我不太清楚这种情况该怎么办,想了解下自己有哪些权益,以及通过什么途径能维护自己权益。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #变相调岗
  • #辞退赔偿
  • #劳动合同
  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

当遇到公司变相调岗辞退员工的情况,首先要知道这可能是违法的行为。 先来说说相关法律概念,调岗属于变更劳动合同的主要内容,按照法律规定,用人单位必须先与劳动者协商一致才行。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 如果公司以调岗为由变相裁员,劳动者可以有多种应对方式。第一步,收集相关证据,这很重要,比如调岗通知、辞退通知、工作安排变更的书面材料、和公司沟通调岗辞退事宜的记录等,这些证据能证明公司的不当操作。 接着可以与公司协商,明确拒绝其不合理的变更请求,并要求公司按照法律规定给予相应赔偿。若公司是无过错性辞退或者裁员,员工可以要求公司支付经济补偿金;要是被违法裁员,那就可以要求公司支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。 要是协商不成,还可以向劳动监察大队举报,也可以直接申请劳动仲裁,主张自己的权益。如果对仲裁结果不服,除法律另有规定外,还能向人民法院提起诉讼。总之,劳动者在遇到这种情况时,要积极运用法律武器来维护自身合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系