公司变相调岗辞退员工该如何应对？

当遇到公司变相调岗辞退员工的情况，首先要知道这可能是违法的行为。

先来说说相关法律概念，调岗属于变更劳动合同的主要内容，按照法律规定，用人单位必须先与劳动者协商一致才行。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

如果公司以调岗为由变相裁员，劳动者可以有多种应对方式。第一步，收集相关证据，这很重要，比如调岗通知、辞退通知、工作安排变更的书面材料、和公司沟通调岗辞退事宜的记录等，这些证据能证明公司的不当操作。

接着可以与公司协商，明确拒绝其不合理的变更请求，并要求公司按照法律规定给予相应赔偿。若公司是无过错性辞退或者裁员，员工可以要求公司支付经济补偿金；要是被违法裁员，那就可以要求公司支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

要是协商不成，还可以向劳动监察大队举报，也可以直接申请劳动仲裁，主张自己的权益。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到这种情况时，要积极运用法律武器来维护自身合法权益。