公司想让员工离职故意刁难怎么办？

当公司为了让员工离职而故意刁难时，员工可以通过合理合法的方式来维护自己的权益。 首先，我们要了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司故意刁难员工，试图让员工主动离职，这种行为可能违反了劳动合同的约定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果公司的刁难行为导致劳动合同无法按照约定履行，那么公司就可能构成违约。 当遇到公司故意刁难的情况时，员工可以采取以下措施。 第一步，要收集证据。证据可以包括公司不合理安排工作的通知、领导故意刁难的聊天记录、同事的证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到重要作用。 第二步，与公司进行沟通。员工可以选择一个合适的时间，与公司的领导或者人力资源部门进行面对面的交流。在沟通时，要保持冷静和理智，明确表达自己的感受和诉求，要求公司停止不合理的行为。 第三步，如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们详细反映公司故意刁难的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。 第四步，如果以上方法都无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任，如继续履行劳动合同、支付经济补偿等。 在整个维权过程中，员工要保持冷静和理智，通过合法的途径来解决问题，维护自己的合法权益。