竞业限制有哪些相关法律法规？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

在我国，关于竞业限制的规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这就明确了用人单位和劳动者在竞业限制方面的权利和义务。一方面，用人单位有权利要求劳动者履行竞业限制义务，同时也有义务给予劳动者相应的经济补偿；另一方面，劳动者如果享受了经济补偿，就需要遵守竞业限制的约定，否则要承担支付违约金的责任。

第二十四条规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这对竞业限制的适用人员范围、约定内容以及最长期限做了规定。也就是说，不是所有劳动者都要受到竞业限制，而且竞业限制的时间最长不能超过两年。如果用人单位和劳动者约定的期限超过了两年，超过的部分是无效的。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中也有相关规定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这进一步明确了在实际操作中，当用人单位不支付经济补偿或者劳动者履行义务后要求补偿等情况下的处理方式。