竞业限制协议能否约定管辖？

竞业限制协议可以约定管辖，但需要符合法律规定。

首先，要明确竞业限制争议属于劳动争议范畴。在劳动争议的处理中，仲裁是前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院起诉。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。

简单来说，竞业限制协议可以约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖仲裁程序，对仲裁结果不服提起诉讼的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。但不能超出法律规定随意约定管辖。