怀孕公司不给产假可以告吗？

怀孕公司不给产假，劳动者是可以通过法律途径来维护自己权益的。下面从法律依据、维权方式等方面为你详细解答。

首先，我国法律明确保障怀孕女职工享受产假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这就说明，产假是女职工的法定权益，公司没有权利剥夺。

其次，当公司不给产假时，劳动者可以采取以下途径维权。一是与公司协商，这是较为温和的解决方式。你可以向公司说明法律规定，要求公司按照规定给予产假。二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你可以向其反映公司不给产假的情况，他们会依法处理。三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会根据事实和法律作出裁决。四是向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕公司不给产假，劳动者完全可以通过合法途径来维护自己享受产假的权益。