怀孕公司不给产假可以告吗?
我怀孕了,向公司申请产假,可公司以各种理由拒绝给我产假。我想知道这种情况下我能不能告公司,维护自己的权益呢?如果可以告,具体该怎么做?
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怀孕公司不给产假,劳动者是可以通过法律途径来维护自己权益的。下面从法律依据、维权方式等方面为你详细解答。 首先,我国法律明确保障怀孕女职工享受产假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。这就说明,产假是女职工的法定权益,公司没有权利剥夺。 其次,当公司不给产假时,劳动者可以采取以下途径维权。一是与公司协商,这是较为温和的解决方式。你可以向公司说明法律规定,要求公司按照规定给予产假。二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你可以向其反映公司不给产假的情况,他们会依法处理。三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有解决问题,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序,会根据事实和法律作出裁决。四是向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径来维护自己的合法权益。 综上所述,怀孕公司不给产假,劳动者完全可以通过合法途径来维护自己享受产假的权益。

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