question-icon 竞业限制在离职后持续几年?

我之前和公司签了竞业限制协议,现在打算离职了,不太清楚这份协议在我离职后还会约束我多久。我担心时间太长会影响我再就业,所以想了解下法律上对于竞业限制离职后的持续时间是怎么规定的。
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answer-icon 共1位律师解答

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 这意味着,从法律层面来说,竞业限制协议中约定的离职后的竞业限制期限最长不能超过两年。如果用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过了两年,超过的部分是无效的。不过,虽然法律规定了上限,但具体的竞业限制期限还是由用人单位和劳动者双方协商确定的。在实际情况中,不同行业、不同岗位的竞业限制期限可能会有所不同。一般来说,对于一些核心技术岗位或者掌握重要商业秘密的岗位,竞业限制期限可能会长一些,但也不能超过两年的法定上限。

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