竞业限制期限最多不得超过多久？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简单来说，就是在你离职后的一定时间内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。也就是说，法律明确给竞业限制期限设定了一个上限，无论用人单位和劳动者在协议中如何约定，这个期限最多只能是两年。

这一规定是为了平衡用人单位保护商业秘密的需求和劳动者的就业权利。如果没有这个期限限制，用人单位可能会利用自身优势地位，与劳动者约定过长的竞业限制期限，这会严重限制劳动者的职业发展，也不利于人才的合理流动和市场的公平竞争。所以，在签订竞业限制协议时，劳动者要注意协议中约定的期限是否符合法律规定，如果超过两年，超过部分是无效的。