竞业限制最多是几年？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。通俗来讲，就是员工在离职后一段时间内，不能到与原单位有竞争关系的企业工作，也不能自己经营与原单位有竞争关系的业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

这意味着，从法律层面来看，竞业限制的期限最长只能设定为两年。用人单位和劳动者在约定竞业限制期限时，不能超过这个法定的上限。如果双方约定的竞业限制期限超过了两年，超过的部分是无效的。比如，用人单位和劳动者约定了三年的竞业限制期限，那么实际上有效的竞业限制期限只有两年，超过两年之后，劳动者就不再受该竞业限制协议的约束。这样的规定，一方面是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，另一方面也是为了保障劳动者的就业权利和职业发展空间，避免用人单位不合理地限制劳动者的就业选择。