竞业限制会限制哪些劳动者？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。通俗来讲，就是单位怕员工离职后到竞争对手那里工作，泄露自己的商业秘密，所以和员工约定在一定期限内不能去特定的竞争单位工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员一般指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这些人掌握着公司的战略决策、财务状况等重要信息，一旦泄露，可能给公司带来重大损失。

高级技术人员，比如研发部门的核心人员，他们掌握着公司的关键技术和创新成果，这些技术和成果是公司的核心竞争力。如果他们离职后去了竞争公司，可能会将这些技术带走，对原公司造成巨大的经济损失。

其他负有保密义务的人员，是指虽然不是高级管理人员或高级技术人员，但由于工作原因能够接触到公司商业秘密的员工，例如销售人员可能掌握客户名单，行政人员可能接触到公司的内部文件等。这些员工同样需要遵守竞业限制协议，保护公司的商业秘密。