竞业限制是限制岗位还是行业？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

从规定上看，竞业限制既可能限制岗位，也可能限制行业，具体取决于用人单位和劳动者签订的竞业限制协议的约定。

从限制岗位角度来说，如果协议约定劳动者在离职后不得从事某种特定岗位的工作，比如不得担任同行业的技术研发岗位。那么无论该岗位处于哪个行业，劳动者都不能去从事该岗位工作。这种限制通常是因为该岗位接触到了用人单位核心的商业秘密、技术信息等，用人单位为了防止这些信息泄露到竞争方，所以对岗位进行限制。

从限制行业角度来看，当协议约定劳动者在一定期限内不得进入某个特定行业工作时，即使劳动者去从事与原岗位完全不同的工作，只要是在限制的行业内，也属于违反竞业限制协议。比如劳动者从一家互联网电商公司离职，协议约定不得进入互联网电商行业，那么劳动者就不能再去其他电商平台公司工作，哪怕是去做行政、后勤等与原岗位差异很大的工作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。所以，竞业限制的范围需要以双方协议约定为准，同时不能违反法律规定。