竞业限制对象的范围是怎样的？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员通常是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，他们掌握着公司的重要决策和商业战略等信息。高级技术人员则是那些拥有专业技术知识，能够接触到公司核心技术、研发成果等商业秘密的人员。

而“其他负有保密义务的人员”，这一范围相对宽泛，主要是指虽然不属于高级管理人员和高级技术人员，但由于工作原因能够接触到用人单位商业秘密或者其他重要经营信息的人员。判断是否属于“其他负有保密义务的人员”，需要结合具体工作岗位、工作内容来确定。如果您只是普通员工，从事基础工作，没有机会接触到公司的商业秘密或重要经营信息，一般情况下可能不属于竞业限制对象。但是，最终还是要根据您与公司签订的合同以及实际工作情况来综合判断。如果您对自己是否属于竞业限制对象仍有疑问，建议咨询专业的法律人士。