竞业禁止条款是什么？

竞业禁止条款是一种在商业活动中常用的法律约定，主要是为了保护企业的商业秘密和竞争优势。通俗来讲，就是企业为了防止员工在工作期间或者离职后，到与本企业有竞争关系的其他企业工作，或者自己从事与本企业有竞争的业务，而与员工签订的一个约定。这个约定会限制员工在一定时间和范围内的就业选择。

从法律层面来看，我国《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止条款有明确规定。该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这里需要注意几个要点。首先，竞业禁止条款是有适用范围的。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，不是所有员工都需要签订竞业禁止条款，只有那些可能接触到企业重要商业秘密的人员才适用。

其次，竞业禁止是有期限限制的。《劳动合同法》规定，竞业限制期限，不得超过二年。这意味着企业不能无限制地要求员工遵守竞业禁止约定，超过两年的部分是没有法律效力的。

另外，企业要求员工遵守竞业禁止约定，是需要付出代价的。就像前面提到的，企业要在员工离职后的竞业限制期限内按月给予经济补偿。如果企业不支付经济补偿，员工可能就不需要再遵守竞业禁止约定了。同时，如果员工违反了竞业禁止约定，就需要按照约定向企业支付违约金。