竞业限制一般不超过几年？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

也就是说，法律为了保障劳动者的就业权利和生存权益，避免用人单位过度限制劳动者的择业自由，对竞业限制的期限做了明确的上限规定，即最长不能超过两年。用人单位和劳动者在约定竞业限制期限时，必须遵守这个法律规定。如果双方约定的竞业限制期限超过了两年，超过的部分是无效的，对劳动者不具有法律约束力。