竞业限制期限不得超过多少年？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

这一规定是为了在保护用人单位商业秘密和竞争优势的同时，也保障劳动者的就业权利和生存发展。如果竞业限制期限过长，会对劳动者的职业选择和生活造成较大的阻碍。所以，用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过二年的部分是无效的。也就是说，即使双方在协议中约定了超过二年的竞业限制期限，在法律上也只会按照二年的期限来执行。