违反竞业限制会有什么法律后果？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简单来说，就是员工在离职后的一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

当劳动者违反竞业限制约定时，需要承担相应的法律后果。首先是民事赔偿责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，如果劳动者违反了竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者按照协议约定支付违约金。违约金的数额通常是在竞业限制协议中明确约定的。

其次，如果劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失，且违约金不足以弥补用人单位的实际损失时，用人单位还可以要求劳动者赔偿超出违约金部分的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

另外，从长远来看，劳动者违反竞业限制的不良记录可能会影响其在行业内的声誉和职业发展。一些企业在招聘时会对候选人进行背景调查，如果发现候选人有违反竞业限制的情况，可能会对其录用产生负面影响。所以，劳动者在面临职业选择时，一定要谨慎考虑竞业限制协议的约束。