试用期内违法竞业会有什么后果？

在试用期内违法竞业，这涉及到的是竞业限制相关的法律问题。竞业限制，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，即便处于试用期，只要签订了有效的竞业限制协议，一旦违反约定，劳动者就需要承担违约责任。用人单位有权要求劳动者按照协议约定支付违约金。

而且，如果因为劳动者的竞业违法行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求劳动者赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

此外，从长远来看，这种违法竞业的行为可能会影响劳动者的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。所以，劳动者在试用期内也应当严格遵守竞业限制协议的约定。