竞业禁止义务会产生哪些法律后果？

竞业禁止义务是指员工在任职期间或离职后，不得从事与原公司有竞争关系的业务。这一规定旨在保护公司的商业秘密和竞争优势。

从遵守竞业禁止义务的角度来看，员工履行该义务后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这笔补偿是对员工在竞业限制期间不能从事相关竞争业务，导致就业受限和可能收入减少的一种弥补。具体的补偿标准，法律没有明确统一规定，一般由双方在竞业禁止协议中约定。

如果员工违反了竞业禁止义务，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常也是在协议中预先确定的。除了支付违约金外，用人单位还可以要求劳动者承担损害赔偿责任。如果因劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，且违约金不足以弥补该损失的，用人单位有权就超出违约金部分的损失要求劳动者赔偿。此外，用人单位还可以要求劳动者停止违约行为，即停止从事与原公司有竞争关系的业务。