违反竞业协议的后果严重吗？

违反竞业协议的后果通常是比较严重的。

竞业协议是用人单位为保护自身商业秘密和竞争优势，与劳动者约定在离职后一定期限内，劳动者不得在与原单位有竞争关系的单位工作，也不能自行从事与原单位相竞争业务的协议。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果违反协议，首先面临的就是要向原用人单位支付违约金，违约金数额一般在协议里有明确规定，通常会结合劳动者离职前工资、竞业限制期限等因素确定。

除了支付违约金，用人单位有权要求劳动者停止违约行为，比如立刻停止在有竞争关系的企业工作或停止从事竞争业务活动。若劳动者因违约行为获得了收益，用人单位还可能要求返还这些收益。

情节更为严重时，可能会涉及刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，若违反竞业协议过程中，有侵犯商业秘密行为，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 。比如以盗窃、利诱等不正当手段获取原单位商业秘密，或者违反约定披露、使用这些商业秘密等情况。

另外，违反竞业协议对个人声誉也会有负面影响。在行业内留下不良记录后，未来潜在雇主得知这种违约行为，可能会对求职者持谨慎态度，甚至拒绝录用，从而影响个人职业发展。总之，违反竞业协议无论从经济赔偿、法律责任还是个人职业声誉等方面，都可能带来严重后果。