为什么法律要有竞业限制规定？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

从法律层面来看，设置竞业限制主要是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。商业秘密对于企业来说至关重要，它可能是企业经过长期研发、经营积累下来的技术、客户信息、营销策略等。一旦这些商业秘密被泄露给竞争对手，会给企业带来巨大的损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另一方面，竞业限制也有助于维护公平的市场竞争秩序。如果劳动者随意将原单位的商业秘密带到新的竞争单位，会破坏市场的公平竞争环境，不利于整个行业的健康发展。不过，为了平衡劳动者的权益，法律也规定用人单位需要给予劳动者相应的经济补偿，以弥补劳动者因竞业限制而遭受的就业机会损失。这样既能保护用人单位的合法权益，又能保障劳动者的基本生活。