企业拖欠工资最快的解决方法是什么？

当企业拖欠工资时，有多种解决途径，以下为您详细介绍，以便您能选择相对最快的方式来解决问题。首先是协商解决。这种方式是最直接、最快速的解决途径。您可以直接与企业进行沟通，要求企业支付拖欠的工资。从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在协商过程中，您要明确指出企业的行为违反了此项法律规定，要求企业按照法律规定支付工资。协商的好处是不需要经过繁琐的程序，能够节省时间和精力。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。当您向他们投诉企业拖欠工资的情况时，他们会依法对企业进行调查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门一旦查实企业存在拖欠工资的违法行为，会责令企业限期支付工资。这种方式相对快速有效，因为劳动监察部门具有行政权力，能够对企业形成一定的威慑力。另外，还可以申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请支付令的程序相对简单，时间也比较短。人民法院受理申请后，会对您提供的事实、证据进行审查，如果债权债务关系明确、合法的，会在十五日内向企业发出支付令。企业在收到支付令之日起十五日内要么清偿债务，要么向人民法院提出书面异议。如果企业既不提出异议又不履行支付令的，您可以向人民法院申请强制执行。不过，如果企业提出书面异议，支付令就会失效，您就需要通过其他途径解决问题了。如果以上方法都行不通，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后的一定时间内进行审理并作出裁决。虽然劳动仲裁的程序相对复杂一些，所需时间可能也会较长，但它具有法律效力，如果企业不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。