公司拖欠工资最快最直接的解决办法是什么？

当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者希望能够尽快拿到自己应得的报酬。下面为你介绍一些比较常见且相对快速有效的解决办法，并且会附上相应的法律依据。

首先，可以尝试与公司进行协商。这是最直接的方式，你可以找到公司负责人，心平气和地说明你的情况和需求，要求公司及时支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从法律角度来看，你有权利要求公司按照规定支付工资，与公司沟通时可以提及这一法律规定，促使公司尽快解决问题。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。通过劳动监察部门介入，通常能较快地推动问题的解决。

此外，还可以申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。在公司拖欠工资的情况下，你作为债权人可以向法院申请支付令，要求公司支付工资。如果公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。这种方式相对简便快捷，能在一定程度上加快你拿到工资的进程。