公司故意拖欠工资最快的解决办法是什么？

当公司故意拖欠工资时，有多种解决途径，以下为您详细介绍几种相对快速有效的办法及相关法律依据。

首先，可以与公司进行协商。这是最直接、最快尝试解决问题的方式。您可以直接找公司负责人，说明您的情况和需求，要求公司及时支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，也许公司会认识到自身错误，尽快支付工资。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门通常会在较短时间内处理投诉，效率相对较高。

另外，还可以申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的催促其履行债务的法律文书。如果公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。

最后，也可以选择申请劳动仲裁。虽然劳动仲裁需要一定的时间和程序，但也是解决工资拖欠问题的有效途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决生效后，公司不履行的，您可以向法院申请强制执行。