讨要拖欠工资最快的方法是什么？

讨要拖欠工资最快的方法，以下几种可供参考：

首先是与用人单位协商。协商是解决劳动纠纷最直接、最快捷的方式。劳动者可以直接与用人单位的负责人沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况以及要求支付工资的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位承认拖欠工资的事实并愿意支付，双方可以就支付时间和方式达成一致。这种方式不需要经过繁琐的程序，能在短时间内解决问题，但前提是用人单位有支付意愿。

其次是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这种方式相对简便，能借助行政力量促使用人单位支付工资。

再者是申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。在拖欠工资的情况下，劳动者可以向法院申请支付令。法院会根据劳动者提供的证据和事实，向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。这一方式程序相对简单，能较快地进入执行程序。

最后，如果以上方法都行不通，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，劳动仲裁和诉讼的程序相对复杂，耗时较长，但能为劳动者提供更有力的法律保障。