讨要拖欠工资最快的方法是什么?


讨要拖欠工资最快的方法,以下几种可供参考: 首先是与用人单位协商。协商是解决劳动纠纷最直接、最快捷的方式。劳动者可以直接与用人单位的负责人沟通,明确表达自己被拖欠工资的情况以及要求支付工资的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位承认拖欠工资的事实并愿意支付,双方可以就支付时间和方式达成一致。这种方式不需要经过繁琐的程序,能在短时间内解决问题,但前提是用人单位有支付意愿。 其次是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后,会对用人单位进行调查。如果查证属实,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。这种方式相对简便,能借助行政力量促使用人单位支付工资。 再者是申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合一定条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。在拖欠工资的情况下,劳动者可以向法院申请支付令。法院会根据劳动者提供的证据和事实,向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的,劳动者可以向法院申请强制执行。这一方式程序相对简单,能较快地进入执行程序。 最后,如果以上方法都行不通,还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理,并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。不过,劳动仲裁和诉讼的程序相对复杂,耗时较长,但能为劳动者提供更有力的法律保障。






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