拖欠工资最快最直接的解决方法是什么？

当遇到拖欠工资的情况，以下为您介绍几种常见且较为有效的解决办法。首先是与用人单位协商，这是最直接的方式。劳动者可以直接找到单位负责人，心平气和地沟通工资支付问题，了解拖欠原因，要求给出明确的支付时间。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，与单位沟通时可依据此法律条文，有理有据地维护自身权益。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

另外，申请支付令也是一种快速解决途径。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者向法院提交申请书和相关证据后，法院会在15日内向用人单位发出支付令，用人单位在收到支付令后的15日内要么支付工资，要么向法院提出书面异议。若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果上述方法都行不通，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，一般会在45日内作出裁决。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。