拖欠工资最有效的解决方法是什么？

当遇到拖欠工资的情况，有多种有效的解决途径可以尝试。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题最直接的方式，它指的是劳动者和单位面对面沟通，心平气和地表达自己的诉求，共同探讨解决方案。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位确实存在资金周转困难等合理原因，双方可以协商确定一个合理的支付时间。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立来监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者只需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察，对于违法行为可责令其改正。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。一旦仲裁委员会受理，会按照法定程序进行审理并作出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正的判决。并且，为了保障劳动者的合法权益，在某些情况下，劳动者还可以向法院申请先予执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院对追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行。