不发工资最快的解决办法是什么？

当遇到公司不发工资的情况，以下几种办法可以帮助你较快解决问题。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。这是最直接的方式，你可以与公司的人力资源部门、财务部门或者领导沟通，明确指出公司未按时发放工资的情况，并要求给出发放工资的具体时间。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，也许能快速解决问题，既节省时间，又能避免与公司关系过度恶化。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不发工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，还可以申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

若以上方法都行不通，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可以延长15天。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。