劳务拖欠工资最快的解决办法是什么？

如果遇到劳务拖欠工资的情况，有几种相对较快的解决办法。

首先，可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉。按照《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。投诉的好处是，如果用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在压力下可能较快支付工资，以低成本短时间解决问题。投诉时，须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件（二代身份证复印件正反面一份）、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料 。

其次，可以向用工所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。要是对仲裁结果不服，除一裁终局且单位不能起诉的裁决外，任何一方不服都可以向法院起诉。

另外，还能向人民法院起诉或申请支付令。

如果用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬且达到一定金额，劳动者可向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第九条也表明，用人单位拖欠劳动报酬等，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

总之，要依据自身实际情况选择合适的解决途径，以尽快拿到被拖欠的工资。

相关概念：

劳动仲裁程序：就是劳动者与用人单位发生劳动争议后，通过专门的仲裁机构对争议进行裁决的一种法定程序。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。