欠农民工工资最快的解决方法是什么？

当遇到欠农民工工资的情况，有多种途径可以尝试以尽快解决。

首先是协商。劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资要求。双方达成一致后可签订和解协议，但要注意，该协议并无强制执行力。

其次是调解。在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解 。

再者，如果协商和调解都无法解决问题，可以考虑投诉。若因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，建议直接向建设行业主管部门投诉处理；除以上原因导致的拖欠农民工工资之外的案件，建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。农民工本人也可以尽快到项目所在地的区劳动保障监察部门进行投诉，或拨打12333电话投诉，也可以使用手机扫描农民工维权二维码进行网上投诉。

另外，还可以申请仲裁。在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位是一裁终局的。

最后，若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《保障农民工工资支付条例》也对保障农民工工资支付做出了一系列规定。农民工在遇到工资被拖欠的情况时，要冷静理智，依法依规维护自身权益。

相关概念：

劳动争议调解仲裁：是指劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人自愿申请调解或仲裁的劳动争议案件，依照劳动法律、法规进行调解或裁决的活动。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。