工地农民工工资拖欠有什么最快解决办法？

如果遇到工地农民工工资被拖欠的情况，以下是一些较快解决的办法。

首先，可以尝试与用人单位沟通协商 ，劳动者主动向用人单位提出支付工资的要求，多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资要求。双方达成一致后可签订和解协议，但要注意，这个协议并没有强制执行力。

其次，若协商不成，可以向劳动争议调解委员会请求调解，由他们主持，看能否解决问题。

再者，投诉也是很有效的办法。如果是因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，建议直接向建设行业主管部门投诉处理；若不属于上述原因导致的拖欠工资案件，建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。农民工还可以拨打12333电话投诉，或者使用手机扫描农民工维权二维码进行网上投诉。

另外，法律赋予了农民工其他有力的维权途径。比如，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法应当发出支付令；在无法协商或协商无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力，而且因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说一般是一裁终局的；要是对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。《保障农民工工资支付条例》也明确规定要保障农民工工资支付 。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

一裁终局：指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。