签了竞业协议后离职了该怎么办？

当签了竞业协议后离职，需要从以下几个方面来处理。首先，要明确竞业协议的基本概念。竞业协议，简单来说，就是公司为了保护自身的商业秘密和竞争优势，和员工约定在离职后的一定期限内，员工不能到与本公司有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业生产或者经营与本公司有竞争关系的同类产品、业务。这是为了防止员工把在原公司学到的商业机密等用于竞争对手那里，给原公司造成损失。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于离职员工而言，有以下权利和义务。一方面，员工需要履行竞业限制义务。在竞业限制期限内，要严格遵守协议约定，不能去竞争单位就业或者从事竞争业务。竞业限制期限由双方约定，但不得超过二年。如果违反了这个约定，原公司有权要求员工支付违约金。另一方面，员工有获得经济补偿的权利。在竞业限制期限内，原公司应当按月给予员工经济补偿。如果公司没有按照约定支付经济补偿，员工可以和公司协商要求支付。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果公司明确表示不支付经济补偿，员工可以不再履行竞业限制义务。