签了竞业协议公司不给补偿该怎么办？

如果签了竞业协议公司不给补偿，不用过于担心，有多种办法来维护自己的权益。

首先，要明白竞业协议是用人单位为保护其商业秘密和竞争优势，与劳动者约定在离职后一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事竞争活动，同时用人单位需给予劳动者经济补偿的协议。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

当遇到公司不给补偿的情况，可采取以下措施：

一是尝试与公司协商。直接跟公司表明其没有履行支付补偿的义务，要求按照协议及时支付款项。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司行为展开调查和处理，督促公司支付补偿。

要是公司恶意不支付补偿，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，需提供签订的竞业协议等相关证据，来证明自己权益受损，可要求公司支付未付的竞业限制经济补偿，以及承担仲裁费用等相关损失。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

另外，如果用人单位一直未支付补偿金，竞业限制合同会失效；若支付了部分补偿金后不再支付，劳动者进行催告，用人单位仍不支付的，可免除劳动者的竞业限制义务，且已支付的补偿金不予返还。