签了竞业协议离职后需要给补偿金吗

签了竞业协议离职后是否要给补偿金，需根据具体情况判断。

首先，如果竞业协议中明确约定了离职后用人单位需向劳动者支付补偿金，那么用人单位就应当按照约定支付。这是基于双方的约定，用人单位有义务履行。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

其次，如果竞业协议未约定离职后支付补偿金，但劳动者履行了竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。这是法律为了平衡劳动者和用人单位的利益做出的规定，即便协议没写，只要劳动者履行了义务，也应获得相应补偿。

此外，竞业限制的期限不得超过二年，超过的部分无效。在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，但应当提前三十日通知劳动者。总之，劳动者和用人单位都应遵守相关法律规定和竞业协议的约定，以此确定补偿金的支付问题。