只约定竞业限制未约定补偿金是否有效？

在只约定竞业限制而未约定补偿金的情况下，我们需要从不同角度来分析该约定的有效性。

首先，从协议效力的认定上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这表明，即使协议中未约定补偿金，竞业限制条款并非当然无效。只要劳动者实际履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位支付经济补偿。

其次，从劳动者的权利保障方面来看，如果用人单位与劳动者只约定了竞业限制却不支付相应的补偿金，这对劳动者是不公平的。劳动者遵守竞业限制意味着其在一定期限内择业受到限制，可能会影响其经济收入。所以法律赋予了劳动者在履行义务后获得补偿的权利，以此来平衡双方的利益。

最后，从用人单位的角度，如果不支付补偿金，虽然竞业限制条款可能并不因此直接无效，但劳动者在履行一段时间后，若用人单位仍不支付，劳动者可以根据法律规定，通过合法途径维护自己的权益，甚至可能解除竞业限制协议。 综上所述，只约定竞业限制未约定补偿金时，竞业限制条款不一定无效，劳动者履行义务后有权获得合理补偿。