离职遣散费如何计算？

离职遣散费，也常被叫做经济补偿金，它是在特定情形下，用人单位和劳动者解除劳动关系时，给予劳动者的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；要是不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而且，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来讲，如果小李在某公司工作了3年零7个月，他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿金就是5000×4 = 20000元。所以，离职遣散费的计算是有明确法律规定的，劳动者可以依据这些规定来维护自己的合法权益。