解雇赔偿金计算基数怎么算？

解雇赔偿金计算基数的确定是一个较为关键的问题，在计算解雇赔偿金时，我们需要依据相关法律法规来明确计算基数。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那这个平均工资具体包含哪些呢？根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，在计算解雇赔偿金的基数时，应该把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内获得的所有这些形式的收入加起来，然后除以十二，得到的就是月平均工资，这个月平均工资就是计算赔偿金的基数。

不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免赔偿金数额过高，在一定程度上平衡用人单位和劳动者的利益。

另外，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，在确定解雇赔偿金计算基数时，要全面考虑劳动者的工资构成和相关法律法规的规定。