违法解雇赔偿金的计算方法有哪些？

在我国，当用人单位违法解除与劳动者的劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。首先，我们要明确一个重要概念，即经济补偿标准。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于违法解雇赔偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。举个例子，假如小李在一家公司工作了3年零8个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。按照规定，3年零8个月应按4年计算经济补偿，经济补偿就是4×5000 = 20000元。由于是违法解雇，赔偿金就是经济补偿的二倍，即20000×2 = 40000元。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，劳动者在遇到违法解雇时，可依据上述法律规定和计算方法来维护自己的合法权益。