解雇赔偿金计算基数合法吗？

解雇赔偿金计算基数是否合法，需要依据相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下解雇赔偿金的概念。当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是对劳动者因用人单位违法解除劳动合同所遭受损失的一种补偿。

关于计算基数，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

所以，如果用人单位在计算解雇赔偿金基数时，没有按照上述法律规定以劳动者应得工资（包括奖金、津贴和补贴等货币性收入）作为计算基础，或者在劳动者工资低于当地最低工资标准时未按最低工资标准计算，那么这种计算方式就是不合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。