辞退补贴是按基本工资计算吗？

辞退补贴通常不是按照基本工资来计算的。这里所说的辞退补贴，在法律上对应的概念一般是经济补偿。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资，并不局限于基本工资，而是包含了劳动者的所有应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，经济补偿的计算基数是劳动者的综合收入，而不单纯是基本工资。

例如，员工小李在某公司工作了3年，每月基本工资是3000元，但加上奖金、津贴等，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资达到了5000元。那么公司支付给他的经济补偿就应该按照5000元来计算，即3×5000 = 15000元，而不是按照3000元的基本工资计算。所以，辞退补贴一般不是按照基本工资计算的，而是依据劳动者的平均工资来确定。