全日制临时工是否受劳动法保护？

全日制临时工是受劳动法保护的。首先，我们来解释一下“全日制临时工”这个概念，其实在法律上并没有“全日制临时工”的准确说法，与之相近的是全日制用工。全日制用工就是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十四小时的用工形式。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管是通常所说的“临时工”还是正式工，都受劳动法的保护。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了对劳动者的保护。该法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位没有按照规定与全日制临时工签订劳动合同，临时工有权要求用人单位支付双倍工资。而且，临时工享有与其他劳动者同等的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果用人单位侵犯了全日制临时工的这些合法权益，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。