工厂小时工是否受劳动法保护？

工厂小时工是受劳动法保护的。小时工在法律上一般属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这就保障了小时工灵活就业的权利。

在工资支付方面，该法规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了小时工能及时、合理地获得劳动报酬。

同时，小时工同样享有休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。当用人单位侵犯小时工的合法权益时，小时工可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。