强迫工人加班违反了劳动法的多少条规定？

强迫工人加班主要违反了以下几条劳动法规定：

首先是《劳动法》第四十一条。这条规定是说，用人单位因为生产经营方面有需要，要经过和工会以及劳动者协商之后，才可以延长工作时间。正常情况下，每天延长工作时间一般不能超过1小时；要是有特殊原因，在能保障劳动者身体健康的前提下，每天延长工作时间也不能超过3小时，而且每个月累计延长工作时间不能超过36小时。如果单位没按这个程序和标准，强迫工人加班，就违反了此条规定 。

其次，《劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这就是明确禁止用人单位随意违反法律规定，强迫劳动者加班。

另外，《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这给劳动者权益提供了保障，如果单位强迫加班，劳动行政部门会对其进行相应处罚。

《劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

要是遇到用人单位强迫加班的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以拨打12333投诉；还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费等。