离职补偿金的基数如何计算？

离职补偿金是指在劳动者离职时，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。而离职补偿金的基数计算是确定补偿金额的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算平均工资时，需要注意包含的内容。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不仅仅是基本工资，劳动者所获得的其他合法的货币性收入都应计算在内。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。这是为了保障劳动者的基本权益，避免因工资过低而导致补偿不合理。

另外，如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，劳动者只工作了6个月就离职，那么就将这6个月的工资总和除以6，得到的就是计算离职补偿金的月工资基数。

在计算时，还存在一种特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这主要是为了平衡高收入劳动者和用人单位之间的利益关系。